Мой сайт

RA

Нуу.. Тут довольно обычная ситуация эскалации, с положительной обратной связью: работники не выполняют — руководитель не доверяет, стоит над душой — работники опять не так делают с его точки зрения — руководитель всё больше убеждается, что кроме него никто не справится. И по опыту знаю, не очень-то помогает введение четкой формулировки успешного результата работы, всё равно создателю будет казаться, что он бы сделал и быстрее, и лучше. Единственный работающий способ известный мне (ну кроме переустановки ценностей у руководителя) — это вообще разрушение этой системы, которая зашла слишком далеко: это либо законодательное разграничение обязанностей с исключением возможности стояния над душой (т.е. руководитель видит только результат и либо принимает его, либо нет), либо замечательный вариант — отвлечь руководителя от этого проекта, если у него будет другой- он будет снисходительнее к этому.

sam

Да найти другую работу инженеру. Нефиг муча ... Читать дальше »